潤邦股份重視人才管理，充分保障員工權益，積極促進職業發展，培育高素質人才隊伍，以實際行動傳承和發揚工匠精神，構筑潤邦事業發展的堅實力量。
公司積極落實公司人才發展戰略，持續開展人才培養和人才引進工作，加大國際化人才和團隊的培養，打造具有國際化視野的經營管理團隊。
公司秉持“公開招聘、內部優先、平等競爭、人崗匹配、擇優錄取”的招聘原則，嚴格規范用工行為，堅決杜絕雇傭童工和強迫勞動。在招聘過程中，公司不因應聘者的性別、年齡、民族、宗教信仰、社會出身等因素進行區別對待，切實保障招聘工作的公平性與公正性，杜絕任何形式的歧視和不公平行為。
公司致力于為人才創造廣闊發展空間，緊密圍繞發展戰略，持續完善人力資源管理體系與內部晉升機制。公司制定清晰透明的晉升標準，明確多元化職業發展通道，以滿足不同員工的發展需求。
公司大力倡導員工通過多種途徑提升自我，結合實際需求制定個人學歷提升、崗位技能等級評定管理辦法，并通過薪資或補貼激勵員工成長。公司每年組織各類職業技能認證與評定培訓，與外部高校合作開展定向培養，助力員工提升職業技能等級。此外，公司持續關注員工職業技能證書的取證與復審工作，確保技術人才隊伍數量和等級的穩步增長。
1、 本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業；
2、 五年以上機械制造業同等崗位工作經驗；
3、 精通人力資源管理各模塊的工作；
4、 工作計劃性強、較好的執行力；服務意識好，具備良好的溝通協調能力。
1.依據公司發展戰略的人力需求,參與對公司短、中、長期人力資源管理與開發進行合理的規劃；
2.依據公司年度經營目標及部門計劃，制定科室工作計劃并組織實施；
3.負責人事制度和崗位說明書的編制，建立健全人力資源管理體系、完善工作流程并組織實施；
4.負責組織開展員工職稱與技術等級評定的管理，定期組織公司管理崗位的任職評估的管理；
5.負責公司各項人才類、培訓類補貼申報的管理；
6.負責與安全環境部溝通確定公司職業類崗位年度體檢方案，對員工體檢結果做好分析，做好職業病的防范管理及風險管控工作，負責與疾控等外聯部門的溝通協調工作；
7. 人力資源相關的文件數據的統籌管理。
8. 完成部門主管交辦的其他任務.
1、負責科室每月結算資料臺賬匯總。
2、負責科室每月出門臺賬與結算臺賬的核對清點
3、負責訂單外協工作（具體根據實際訂單）
4、編制各個項目工作計劃
5、負責組織對開工項目進行品質技術交底并記錄存檔
6、負責本項目的物料管理，全程跟蹤物料的領用及回廠過程，確保物料的準確及可控
7、跟蹤項目生產計劃有效實施
1、大專以上學歷，機、電、港口機械類相關專業畢業；
2、三年以上采購經驗，懂物流流程，熟悉ERP系統，熟悉配套物資，具有起重機/港口機械行業工作經驗尤佳。
3、了解ISO9000等相關體系，較強的質量意識和成本意識
4、為人正直、工作嚴謹、責任心強、有較強的團隊合作精神，能承受工作壓力。
1、執行所管轄設備檢修計劃，按時按量完成，并填好記錄表。
2、認真填寫設備維保記錄。要做到詳細登記故障所在的機型，分析可能產生的原因并對維修結果負責。
3、在巡查過程中，發現不正常現象，應及時進行處理，處理不了的應做好記錄，同時向上級匯報，不得隱瞞故障現象。
4、做好維修間和維修場所的清潔工作
1、三年以上重工、持高壓電工證，機械行業維修電工工作經驗
2、有行車、電焊機、機床等設備維修經驗。
3、能吃苦耐勞，服從安排。
4、家附近者可優先考慮
薪資詳情
薪資范圍：6000-8000元/月
發薪日期：18日
社保類型：五險一金
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